目前，市人才交流中心代管的众多人事档案之中，“死档”不断增多，大学生“弃档”现象成为普遍存在的事实，大学生正成为“弃档族”的主流群体。
近年来，“毕业生就业咨询”中最多的问题都涉及人事档案、落户口和派遣证等问题。归纳起来：一是毕业生不明白就业派遣政策、办法和步骤，就业派遣时所要办理的手续、证件及其作用；二是不知道人事档案管理的有关规定；三是平时不重视，用时才着急万分。这些现象和问题表明，学校对毕业生就业指导不到位，尤其是对没有落实工作单位的毕业生，其报到地点、档案转到哪里、户口迁移等问题没有交待清楚。
事实上，不少应届毕业生并没有认识到“弃档”带来的后果。不少人认为毕业生不包分配，用不着到人事管理部门报到，有没有人事关系无所谓；自己找工作，工资企业定，所以很多毕业生把档案放在自己手中多年。造成后来报考公务员或再就业到国有企业、事业单位时出现诸多麻烦事。其情况是：政审不合格，录用受影响；转正定级不准、工龄不连续、工资偏低、没有职称等。看来现代校园流行的“档案无用论”危害不小。档案并非是“鸡肋”，它涉及其他很多方面，如养老保险、医疗保险、失业保险等国家强制推行的福利政策，与转正定级、政审、评定职称等息息相关。
毕业生毕业后，当拿到报到证的第一时间，就应该到报到证上的指定地点报到，办理落户、档案存放等相关事宜。因为接转组织关系、报到证的报到时间、户口迁移等都是有期限的。
“人档分离”是我国人事制度改革的一种趋势，但并不是取消人事档案制度，希望“弃档族”越来越少。 |
